日前，中央軍委印發《現役軍官晉升任用暫行規定》。這是深入貫徹落實習主席關于選人用人重要決策指示的實際舉措，是新時代做好軍官晉升任用工作的基本遵循，是純正選人用人風氣、提高選人用人質量的重要制度保證。

用人導向是最根本的導向。黨的十八大以來，習主席就干部選拔任用作出一系列重要決策、提出一系列明確要求，科學回答了選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人等一系列帶根本性、方向性的重大問題。《規定》深入貫徹習近平強軍思想，全面落實新時代黨的組織路線，著眼建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，總結固化黨的十八大以來軍隊干部選拔任用的成熟經驗，調整重塑軍官晉升任用制度，切實以先進的改革理念、科學的制度機制，選忠誠之將、打仗之才，確保槍桿子永遠聽黨指揮，確保有效履行新時代人民軍隊使命任務。

“為官擇人者治，為人擇官者亂。”選人用人首先要明確標準。《規定》一個最為鮮明的特征，就是堅決貫徹軍委主席負責制，堅持德才兼備、以德為先，堅持軍隊好干部標準，把政治標準放在首位，按照打仗要求細化規范軍官晉升任用的資格條件，強化分類分級選拔和大范圍衡量比較，強化注重基層、注重實干、注重官兵公認的導向，確保事業需要什么樣的人就選什么樣的人、崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，好中選優、優中選強，把合適的人用到合適的崗位上。

程序公平是實現結果公正的重要保證。《規定》圍繞精準科學選人用人，以科學分解和配置用人權力為主線，優化選人用人的必經流程，充實了分析研判和動議、推薦兩個環節，使晉升任用各環節更加嚴密規范、耦合銜接，形成既相互協調又相互制約的運行機制，切實提高軍官晉升任用的科學性和精準度。同時，適應全面從嚴治黨向縱深發展的要求，明確軍官晉升任用工作“十個不得”紀律要求，剛性規范黨委和有關部門等在軍官晉升任用工作中的責任，不斷鞏固發展導向鮮明、機會公平、官兵認可的選人用人風氣。

各級黨委要以對黨和軍隊事業高度負責的精神，帶頭學習宣傳《規定》、貫徹落實《規定》，充分發揮領導把關作用，嚴格按原則按政策按規矩按程序辦事，公道對待軍官、公平評價軍官、公正使用軍官，著力凈化生態、樹好導向，切實把忠誠干凈擔當的好干部選出來、用起來，為實現黨在新時代的強軍目標、把人民軍隊全面建成世界一流軍隊提供堅強組織保證。